香港公务员事务局日前向特区政府部门主管发信，称若有正处于试用期的公务员，因参与非法公众活动被捕并被控告，可被解雇。

香港公务员事务局局长聂德权今天（23日）表示，关于公务员试用期标准一直存在，此次是说明指引，无论有否被起诉，一旦被捕都可考虑终止试用期。

聂德权强调，特区政府对任何处于试用期的公务员，都有行为品格上的要求。对于做法会否有违“无罪推定”原则，他表示，刑事罪行与雇用关系是不同概念，被捕、起诉和法庭定罪是有关刑事责任，有一定标准和门槛。而公务员试用期，是雇主和雇员的关系，双方都要看看是否适合在机构内工作，门槛与刑事检控或定罪有所不同，评核公务员有无令人质疑不适合在政府内工作的品行、操守和表现，正是试用期评核的目的。

此外，香港政务司司长张建宗今日也指出，特区政府对公务员的要求不仅限于工作表现、专业知识，同时也包括其行为操守。公务员也必须奉公守法、尽忠职守、不偏不倚、政治中立，这些信念也是广大市民对公务员的期望。

张建宗强调，所有新入职的公务员都需通过试用期，才能成为长期聘用的公务员。一直以来，部门及职系首长都有责任按照《公务员事务规例》的规定，以严格标准评核试用人员的工作表现和品行，确保只有在各方面均合适的人员才能通过试用。

最后，张建宗表示，特区政府不会纵容姑息公务员违法，而公务员的操守都不应引起公众怀疑，公务员更绝不能参与任何非法活动。